第一章　　勞動紀律

　　第一條　邵陽市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限公司（以下簡稱“公司”）按照《中華人民共和國勞動法》及國家相關法律法規(guī)，實行每天8小時，每周不超過40小時工作制。
　　第二條　公司員工享有國家法定假日休息的權利，具體按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
　　第三條　未經(jīng)批準公司員工不得在外單位兼職取酬，經(jīng)公司提出拒不改正的，立即解除勞動合同。
　　第四條　公司員工應注重儀表，衣著整潔，舉止文明。
　　第五條　員工不得遲到、早退、曠工。上下班嚴格簽到，員工無故不上班或故意不簽到作曠工處理；連續(xù)曠工超過十天，或一年內(nèi)累計曠工超過二十天者，除名處理，解除勞動合同，公司不負責其一切善后事宜。
　　第六條　員工遲到或早退兩個小時以下者，每次扣除薪金20元；遲到或早退超過兩小時按曠工半天處理；超過四小時按曠工1天處理。曠工按300元/天扣除工資。
　　第七條　員工因公外出須報告直接上級，并填寫因外公出登記表，寫明外出時間、事由、地點等。

第二章　　考勤管理

　　第八條　公司員工的作息時間按公司人事部門通知執(zhí)行。
　　第九條　員工每天出勤情況，每天進行嚴格的考勤記錄。
　　第十條　考勤記錄符號嚴格按照規(guī)定標準執(zhí)行。
　　出勤：√    病假：病    婚假：婚    喪假：喪
　　遲到：＋    事假：事    公差：公    探親假：探
　　早退：－    工傷：傷    加班：加    補休：補
　　曠工：×    產(chǎn)假：產(chǎn)    公休假：休    哺乳假：哺
　　第十一條　人事部門負責全公司職工考勤的審核、匯總，以真實的考勤記錄為依據(jù)實施待遇核算，提出違反考勤規(guī)定的處罰意見等工作。
　　第十二條　人事部門、紀檢監(jiān)察室不定期對考勤真實性進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。
　　第十三條　人事部門的考勤職責如下：
　?。ㄒ唬┌丛聟R總公司考勤情況，落實考勤疑問，提出考勤依據(jù)扣發(fā)各種待遇和發(fā)放加班費的人員和具體數(shù)額。
　?。ǘ救粘？记趯嵤┍O(jiān)督。
　　（三）建立公司考勤臺帳和檔案。
　　第十四條　違反勞動考勤管理暫行辦法的處罰：
　?。ㄒ唬┤耸虏块T必須嚴格依照本辦法規(guī)定的考勤符號逐日進考勤記錄，并對本公司考勤的真實性負完全責任，嚴禁虛報、瞞報考勤和做虛假考勤記錄?！　?br/>　　（二）故意弄虛作假進行考勤和考勤統(tǒng)計，造成公司損失及產(chǎn)生不良影響的，扣罰該部門負責人200元/次，情節(jié)嚴重的對部門負責人進行誡勉并追回多發(fā)部分待遇。

第三章　　加班管理

　　第十五條　加班的原則及審批程序：
　?。ㄒ唬徟影鄳撟裱仨?、高效、勞逸結(jié)合的原則。確需加班才能完成的工作，則安排加班；各部門應提高工作效率，在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，注重勞逸結(jié)合，盡量避免因加班而影響休息，確需加班者，應根據(jù)工作量計算加班時間，嚴控低效率地延長加班時間。
　　（二）審批程序：確需加班的部門，由部門負責人事前提出加班申請，報分管領導批準后，在加班發(fā)生三天內(nèi)報辦公室，人事部門應核實加班的工作內(nèi)容、加班人數(shù)、加班時間記錄等。人事部門按月將加班情況匯總，提交財務部作加班工作計付依據(jù)。
　　第十六條　申請加班的工作：
　　（一）連續(xù)性的工作，中斷則會給公司帶來損失；
　　（二）突發(fā)性事件處理工作；
　　（三）有時限要求的工作；
　　（四）領導臨時安排的工作（外單位領導臨時安排的工作，要報請公司分管領導批準）。
　　第十七條　四小時內(nèi)按加班半天計算，四小時以上按加班一天計算。雙休日加班按50元/半天、100元/天；節(jié)假日加班按100元/半天、200元/天；夜班按60元/次的標準執(zhí)行。

第四章　　請銷假管理

　　第十八條　法定假：國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公休假日為職員帶薪休假日。
　　第十九條　員工因疾病、私事、探親、年休假、結(jié)婚、生育、喪事等各種原因離開工作崗位，必須提前辦理請假手
　　續(xù)，由本人填寫《請假審批表》（詳見附件)，注明請假類別、時間，按程序?qū)徟?br/>　　第二十條　因突發(fā)性疾病或緊急情況事先無法請候的，本人應盡快以電話等方式口頭請假，待上班后補辦調(diào)信手續(xù)，也可在請假期間委托他人代辦。超假者，必須提前電話和頭報告并辦理補假手續(xù)，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
　　第二十一條　需移交工作的必須將工作移交給代理人后方可離開，休完假后，請休假者向直接領導報道后，到辦公室銷假。
　　第二十二條　請假審批權限。員工請假都須按程序進行審核批準，否則按曠工處理。
　?。ㄒ唬?天以內(nèi)（含1天）請假審批。一般員工請假。由請假本人填寫《請假審批表》→報部門負責人審核同意→報分管領導審批；部門負責人請假，由請假本人填寫《請假審批表》→報分管領導審批→報公司總經(jīng)理審簽。請假人須將《請假審批表》存根聯(lián)交人事部門。
　　（二）1天以上請假審批。一般員工請假，由請假本人填寫《請假審批表》→經(jīng)部門負責人同意→事假和年休假以外的其他請假須經(jīng)辦公室復核→報分管領導審批；部門負責人請假，由本人填寫《請假審批表》→事假和年休假以外的其他請假須經(jīng)辦公室復核→報分管領導審簽→報公司總經(jīng)理審簽→報公司董事長審批。請假人須將《請假審批表》存根聯(lián)交人事部門。
　?。ㄈ┕矩撠熑苏埣侔凑帐形姓?guī)定執(zhí)行；公司副職請假，須報總經(jīng)理、董事長同意后由請假本人按照中共邵陽市委辦公室、邵陽市人民政府辦公室《關于進一步健全領導干部外出報告制度的通知》（邵市辦發(fā)〔2017〕30號）文件規(guī)定執(zhí)行。
　?。ㄋ模┧胁块T負責人法定工作日離開邵陽市區(qū)范圍半天以上者，要告知總經(jīng)理、董事長。
　　第二十三條　請假的條件及待遇
　　（一）事假。一年內(nèi)，享受了年休假的原則上不再審批事假，因特殊情況需要請假的，請事假天數(shù)不能連續(xù)5天以上。凡休事假的職員按實際發(fā)生的時間扣發(fā)工資。當年未休完的年休假天數(shù)可以沖抵事假天數(shù)。事假超過1個月的從請假之日起向公司繳納請假期間的五險一金個人與公司部分。
　?。ǘ┎〖佟Ｂ殕T于同年中可享有累計不超過12天(工作日）的病假。凡獲準病假的職員，當月連續(xù)病假在3天以內(nèi)，標準工資和福利待遇不變；連續(xù)病假超過三天的，每天發(fā)基本工資，如因大病住院，全年病假可以一次性使用。全年累計病假超過12天者，從第13天起，只發(fā)基本工資（經(jīng)了解，五險一金的個人部由本人負責，從基本工資里扣除）。
　　因工負傷的職員，病休期間的工資按正常出勤計發(fā)；患絕癥的職員按基本工資、崗位工資的100%發(fā)放。
　?。ㄈ侥晷菁?。各部門在確保工作任務完成的情況下，統(tǒng)籌合理安排干部職工休年休假。
　　1、員工年休假規(guī)定：
　　應具備條件    年休假天數(shù)    待遇
　　累計工作滿1年不滿10年的    5天
　　累計工作已滿10年不滿20年的    10天
　　累計工作已滿20年以上的    15天
　　備注：
　　工資全額發(fā)放    
　　1.國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
　　2.年休假當年有效，原則上一次性休完，最多分兩次休假，一般不跨年度安排年休假。
　　2、有下列情況之一者，不享受當年年休假：
　?、賳T工請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；
　?、诶塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
　　③累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
　?、芾塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
　　3、非本人原因，當年確有未休年假而又未請事假的，安排次年補休相同時長的年休假。
　　（四）產(chǎn)假、護理假。
　　1、根據(jù)《湖南省人口與計劃生育條例（修改決定）》有關規(guī)定，女方產(chǎn)假調(diào)整為158天，男方護理假為20天。
　　2、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明和意見；給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。醫(yī)務部門的證明和意見需要作為請假審批表的附件一并審核。
　?。ㄎ澹﹩始?。員工的父母、配偶、子女和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期3天。喪事在外地料理的，可給路程假，往返費用自理。
　　（六）婚假。婚假一般假期為3天，男25周歲、女23周歲以上雙方初婚，婚假延長至15日。
　?。ㄆ撸┨接H假。正式工作滿一年的員工探望在外地（本省以外下同）居住的配偶，每年可給探親假三十天。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十天，已婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次，假期二十天，上述假期均包括工休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假期內(nèi)的工資按其本人的基本工資計發(fā)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，剔除本人應承擔的部分后按國家有關規(guī)定報銷。
　　（八）凡享受年休假、婚假、喪假的員工，休假期間的工資按正常出勤計發(fā)。年休假應于當年休完，因職工本人原因不休年休假的，公司將不予任何經(jīng)濟補償。
　　第二十四條　下列情況，持有關部門通知或證明，經(jīng)部門領導批準的可視為出勤：
　?。ㄒ唬┗榍皺z查、女干部職工產(chǎn)前檢查時間；
　?。ǘ胗變捍蝾A防針、吃預防藥，女干部職工嬰幼兒周歲內(nèi)的喂奶時間；
　　（三）無償義務獻血規(guī)定的休息時間：
　?。ㄋ模﹨⑴c公司組織的體檢時間。
　　第二十五條　本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
　　第二十六條　本暫行辦法由人事部門負責解釋。
　　附件1：邵陽市國投公司請假審批表
　　附件2：邵陽市國投公司加班審批表